E: info@levels.nl | T: 020 30 33 880

Lead Data & Analytics HR

Ben jij verbinder en aanjager van de innovatie tegelijk en daarnaast goed in staat in een dynamische omgeving het overzicht te houden en regisseur te worden van de digitale roadmap? Als Lead Data & Analytics HR heb je de primaire taak het volwassenheidsniveau van de data & analytics capability binnen KPN HR te verhogen. Jij staat vooraan de transitie naar een data gedreven en factbased HR organisatie.

Waarom? 
Onze transformatie naar een human tech bedrijf vraagt van KPN een efficiëntere en data gedreven organisatie te worden, vanuit deze nieuwe rol adviseer je de VP HR Digital Technology & Analytics en werk je nauw samen met verschillende stakeholders om het het ingezette ‘gameplan’ te realiseren. Lokatie: Kop van Zuid, Rotterdam, HQ KPN.

Wat ga je doen?
Als Lead HR Data & Analytics ben je met jouw team bestaande uit
data analisten, een data scientists en de HR Data Contentmanager verantwoordelijk voor de datatransformatie van HR alsmede voor de dataportfolio roadmap die onderdeel is van de digital roadmap en aansluit bij de datavisie van KPN. Je weet de datavisie neer te zetten en uit te bouwen en geeft invulling aan de roadmap. Je prioriteert deze op basis van de digitale transformatie- en businessbehoefte.

Dit lukt jou door:

  • Het ontwikkelen van de datavisie binnen HR op het gebied van data en analytics en het uitdragen van deze visie binnen de organisatie;
  • Het op een hoger niveau brengen van de transformatie van data binnen HR door enerzijds de inhoudelijke data-technische transformatie te leiden (one source of truth, goede data ontsluiting, inbreng van vernieuwende technieken en ideeën) en anderzijds de datascientists en analisten inhoudelijk te coachen en te ontwikkelen;
  • Het spotten van mogelijkheden om businesswaarde toe te voegen door het gebruik van nieuwe en bestaande databronnen, technieken en processen;
  • Binnen HR zal je dus inhoudelijk cross-functional over de teams heen moeten kunnen denken & verbinden (uniforme brondata ontsluiting, data governance, data integratie, data kwaliteit, data offering aan analytics, reporting & campagne management bijvoorbeeld);
  • Binnen HR zorg je dat data awareness verder uitgerold wordt, aangepast op basis van de laatste inzichten & getoetst op effectiviteit (praktijk toetsen).

Wie ben jij?

  • Academische achtergrond, (PhD is een pluspunt) in bijvoorbeeld Technische Natuurkunde, Wiskunde, Kunstmatige Intelligentie, Computerwetenschappen, Econometrie;
  • Minimaal 5 jaar relevante management ervaring bij voorkeur binnen een corporate organisatie;
  • Affiniteit met techniek, gevoel voor het proces, hard op inhoud & warm op de mens, bijv praktische ervaring met (SQL en NoSQL) databases;
  • Bewezen ervaring in het opzetten, uitvoeren en afwerken van data science-/ data analytics- projecten;
  • Hoog niveau of actieve interesse in nieuwe (open source) tooling & data science technieken (bijvoorbeeld elastic search,, Spark, Flink, deep learning, geavanceerde text mining, Tensorflow, Keras)

Wat krijg je ervoor terug?
Naast een enthousiast team met talentvolle collega’s bij een bedrijf dat volop in ontwikkeling is van telecombedrijf naar innovatief ICT-bedrijf, bieden we je het volgende:

  • Werken in een professionele en energieke werkomgeving waar samenwerken centraal staat;
  • Je ontvangt een marktconform vast salaris en goede secundaire vw-en, dat beantwoordt aan jouw ervaring en expertise
  • Je hebt goede doorgroei- en opleidingsmogelijkheden (KPN Academy) en een jaarlijks persoonlijk opleidingsbudget. Sterker nog, we verwachten van jou dat jij je blijft ontwikkelen.

Interesse?

Bel / mail: Yara Casteleijn op 0618488540 / casteleijn@levels.nl

HR Business Partner

Als HR Business partner op hoog niveau samenwerken en adviseren met als doelen de cultuuromslag van KPN, meewerken aan het leiderschap van de toekomst en KPN neerzetten als een Human Tech Company?

De missie van Human Resource binnen KPN is het verbinden van mensen in een vereenvoudigde organisatie. Vanuit de HR BP rol adviseert de VP HR en het HR MT en werk je nauw met hen samen aan het ingezette ‘gameplan’.

Werk mee aan nieuwe mogelijkheden. 
Naast verschillende uitdagende organisational change-vraagstukken werk je aan een data driven culture van continue verbetering, high performance teams en een optimale employee experience. Je creëert verder de juiste impact op de HR thema’s als Strategisch Workforce Management en samen met de HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR strategie en het HR Plan van de business onderdelen waar je werkzaam bent. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor VP’s en senior management en neemt deel aan het MT binnen je werkgebied, in dit geval Service & Delivery met standplaatsen Houten en Zoetermeer.
 
Dit lukt jou door:

  • het samen met de business opstellen van de strategische HR Agenda – gericht op o.a. strategisch workforce management, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling, prestatiemanagement, engagement en outsourcing en zorgdragen voor integratie hiervan in de  afdelingsplannen;
  • het ondersteunen van de MT’s bij het vormgeven van de strategische toekomst en jouw betrokkenheid bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en – strategieën; 
  • het proactief evalueren van personele knelpunten, vragen en  personeelsverloop en analyseren van trends;
  • het opzoeken van samenwerking met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise om relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel te verkrijgen. Je neemt tevens deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementatie van HR instrumenten;
  • het aansturen van de HR gevolgen van strategische- & veranderingsprojecten;
  • Tot slot vervul je een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied S&D.

Wie ben jij en wat breng jij?

  • WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring (HR strategie) bij voorkeur binnen een corporate of service & delivery organisatie;
  • Ruime ervaring met het doorvoeren van strategische organisatie wijzigingen;
  • Communicatief sterk, je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en te beïnvloeden op MT/directieniveau;
  • Je kunt goed omgaan met weerstand, je weet draagvlak en verbinding te creëren door je manier van werken;
  • Je bent proactief, werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;
  • Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.

Interesse?

Mail/bel: Marjolein Mulder of Yara Casteleijn op info@levels.nl of 070-3614666

Internationale HR BP- scale up

Krijg jij energie van een snel groeiende, dynamische en kennisintensieve omgeving en wil je graag meebouwen in de hele breedte van HR? Ben jij zelf-startend, ambitieus en hands-on? Als internationale HR Business Partner krijg je bij onze opdrachtgever – een startende deelneming van een professionele, internationale  investeringsmaatschappij-  de kans om sparringpartner en adviseur te zijn voor de managers en medewerkers in verschillende landen binnen Europa. Daarnaast geef je verder vorm en inhoud aan een heldere en moderne HR strategie.

Wie zoeken wij?

Je herkent jezelf in onderstaand profiel:

  • Je hebt een afgeronde HBO of WO opleiding aangevuld met minimaal 5+ jaar relevante werkervaring. Ervaring opgedaan binnen een start-up en/of scale up bedrijf is een pré;
  • Je hebt ervaring in internationale, commerciële omgevingen. Hierin heb  je kennis opgedaan over zowel de Nederlandse als internationale wet- en regelgeving op HR-gebied;
  • Ervaring met private equity owned ondernemingen is een pré, je begrijpt de dynamiek hiervan;
  • Ervaring met het bouwen van HR op professioneel niveau. Je bent hierin pragmatisch en krijgt anderen mee vanuit je enthousiasme.
  • Je hebt ambitie, een hands-on mentaliteit en een outgoing karakter. Je bent oplossingsgericht en past binnen een dynamische, internationale en sterk groeiende omgeving.
  • Je adviseert graag op individueel niveau maar je ziet ook het grotere plaatje. Het schakelen tussen strategisch en operationeel niveau gaat je goed af.
  • Ervaring met het spreken, schrijven en presenteren in het Engels.
  • Een werkweek van 32 uur is bespreekbaar; je bent bereid om regelmatig naar het buitenland te gaan.

Nieuwsgierig geworden?

Neem contact op met:

Marjolein Mulder  | mulder@levels.nl  | 06 – 11077018