E: info@levels.nl | T: 020 30 33 880

Senior Analyst Strategy, Planning and Analysis

For Mileway we are seeking for a Senior Analyst SPA who will join the newly formed SPA team. This core team is based in Amsterdam and has a key role when it comes to performance and will be responsible for in-depth analysis on (new) all investments.

Positie:

In this role you will be responsible for all analysis and forecasts on stabilized assets and upcoming acquisitions. For instance: (rolling) forecasts, risk assessments, quarterly reporting, due diligence on new acquisitions, sustainability measures, performance. Also an important part of the responsibilities of the SPA team will be data management and setting up policies and procedures.

As a sparring partner with colleagues and as Senior Analyst you make sure all various stakeholders such as the managing board, investors, lenders and asset managers will be informed on all information needed.  This position offers you the unique chance to be part of a new team and to become part of a growing organization with the ambition to become the market leader in smaller industrial and logistics property investments as the only real estate investment trust wholly focused on these assets.

As an Analyst you should not only be collecting data but should also create valuable insights about the portfolio and translate these in actionable insides and directions. Since Mileway is an international operating company, in time, the SPA team should develop more alignment between countries in terms of business approach and reporting.

Kandidaat

  • Strong academic record, for example in Finance & Investments, Quantitative Economics & Econometrics;
  • 2-6 years of relevant experience in private equity, asset management or consultancy;
  • Strong in working with data and analytics;
  • A strong intellect with an aptitude for problem solving and a tenacity to get things done;
  • Flexible mindset and good in stakeholdermanagement;
  • Team player who thrives in a fast paced environment and can juggle priorities effectively;
  • Outstanding communication skills in English.

Interesse?

Bel of mail: Thomas Nyst
0647562150 / nyst@vroomheuvel.com

Manager Talent Acquisition – Levels

Ben jij een verbinder, innovatief, creatief, heb je oog en passie voor loopbanen & talent? Kun jij jouw energie kwijt in het managen en inspireren van een team van (nu) 4 en vanaf Q2 2020 groeiend team van jonge & leergierige consultants.

Voor een nieuwe fase in het bestaan van Levels, het aan Vroom & Van den Heuvel gelieerde platform voor Talent zijn wij op zoek naar een Manager van Levels. Samen met hen heb je de verantwoordelijkheid om Levels verder uit te bouwen naar een platform voor talentvolle, ondernemende en impactvolle professionals werkzaam in HR, Finance & Risk, Banking & Investments in hun 2e en 3e loopbaanstap.

De Manager Talent Search Levels is het gezicht in de markt, heeft ervaring met talent acquisition, ideeën over het verder brengen van Levels als brand en voelt goed aan wat het talent van nu nodig heeft in haar of zijn loopbaan.

Vanuit jouw rol van manager ben je verantwoordelijk voor:

  • Visie, strategie en uitrol: je inspireert, innoveert, deelt kennis en zet de lijnen uit;
  • Uitdragen van Levels: je bent in staat opdrachten te acquireren en het gezicht in de markt voor klanten;
  • Vinden en binden van talent en uitvoeren van Levels werving- & selectieopdrachten: in het recruitmentproces ben je adviseur voor juiste loopbanen voor kandidaten;
  • Ontwikkelen / opleiden en coachen van de Levels Consultants
  • Levels Traineeship: je geeft vorm en inhoud geven aan het traineeship, inclusief de werving van nieuwe trainees in q1 2020;

Jouw profiel

  • Je hebt een afgeronde academische opleiding, aangevuld met 8 – 10 jaar werkervaring, vernieuwende denker en snapt wat nodig is om de allerbeste kandidaten voor Levels te enthousiasmeren.
  • Je bent communicatief sterk en bent in staat om met diverse stakeholders
    (intern en extern) te schakelen.
  • Enige leidinggevende ervaring is een sterke pré.
  • Je bent in staat om een strategisch plan met lt en kt doelstellingen voor Levels te ontwikkelen.  
  • Je bent full time committed om van Levels een merk te maken waar je niet meer om heen kunt.
  • Projectmatig ben je sterk; je kunt meerdere projecten tegelijkertijd managen.
  • Wat verder helpt is gevoel voor humor, flexibiliteit, doelgericht.

Waarom Levels?

We helpen natuurlijk ook jou bij het ontwikkelen van je eigen loopbaan en bieden je een plek om jouw talent te delen met anderen. Vanuit de nauwe samenwerking met Vroom & Van den Heuvel Executive Search kan Levels bogen op een hoge mate van expertise, collegialiteit (20 collega’s) en een mooie werkplek in Den Haag en Amsterdam.

Iets voor jou?

Mail / bel: Bonne de Wildt / 0683674775 / wildt@vroomheuvel.com

HR Business Partner

Ben jij een enthousiaste en zelfverzekerde HR Business Partner? Ben je een betrouwbare gesprekspartner en adviseur met affiniteit met de juridische sector en functioneer je goed in een kennisintensieve omgeving?

Voor Clifford Chance, een toonaangevend en innovatief advocatenkantoor in Amsterdam, zijn wij op zoek naar een HR Business Partner die impact maakt en verantwoordelijkheid neemt. Iemand die graag een bijdrage levert aan een innovatieve HR visie, iemand die Clifford Chance samen met het HR team naar een volgend level brengt, en de HR strategie weet te vertalen naar concrete acties en doelstellingen.

Wat ga je doen?

In deze rol als HR BP bij Clifford Chance ben je adviseur en ondersteuning voor de Legal collega’s en partners. Daarnaast heb je de kans om verder vorm te geven aan een innovatieve, duidelijke en toekomstbestendige HR strategie als integraal onderdeel van de kantoorstrategie, waarbij talent development, persoonlijke ontwikkeling en diversiteit en inclusie belangrijke onderwerpen zijn.

Je bent continu bezig met het onderhouden, actualiseren en optimaliseren van de HR processen en ben je samen met je collega HR Business Partner en de Head of HR & Talent verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid. Thema’s die hier aan bod komen zijn o.a: de performance management cyclus, loopbaanontwikkeling, het indienst- en uitdienst proces, verzuim, het initiëren en uitrollen van projecten rondom gezondheid, maar ook talentontwikkeling en diversiteit. Daarnaast onderhoud je contact met het internationale netwerk en het delen van best practices.  

Jij bent of hebt:

  • Een afgeronde academische of HBO opleiding. (bij voorkeur Human Resource Management of vergelijkbaar)
  • Tussen de 5 – 10 jaar relevante werkervaring in soortgelijke omgeving. Bij voorkeur in de zakelijke dienstverlening, kennis intensieve omgevingen of corporate omgeving. Ervaring in partnerorganisatie is een pré.
  • Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
  • Sterk organisatorisch vermogen met een natuurlijke focus op het verbeteren van processen.
  • Sterk ontwikkelde sociale en communicatieve vaardigheden met stijlflexibiliteit. Je weet je ideeën op een goede manier over te brengen en weet draagvlak te creëren.
  • Leergierig, nieuwsgierig en denkt graag mee over nieuwe, creatieve oplossingen.
  • Energiek met een proactieve houding en een ‘can do’ mentaliteit.
  • Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Interesse of vragen?

Stuur een mail met je vraag en/of CV naar:

Marjolein Mulder, mulder@levels.nl