E: info@levels.nl | T: 020 30 33 880

HR Business Partner

Als HR Business partner op hoog niveau samenwerken en adviseren met als doelen de cultuuromslag van KPN, meewerken aan het leiderschap van de toekomst en KPN neerzetten als een Human Tech Company?

De missie van Human Resource binnen KPN is het verbinden van mensen in een vereenvoudigde organisatie. Vanuit de HR BP rol adviseert de VP HR en het HR MT en werk je nauw met hen samen aan het ingezette ‘gameplan’.

Werk mee aan nieuwe mogelijkheden. 
Naast verschillende uitdagende organisational change-vraagstukken werk je aan een data driven culture van continue verbetering, high performance teams en een optimale employee experience. Je creëert verder de juiste impact op de HR thema’s als Strategisch Workforce Management en samen met de HR adviseur ben je verantwoordelijk voor de uitvoering van de HR strategie en het HR Plan van de business onderdelen waar je werkzaam bent. Je bent het strategisch aanspreekpunt voor VP’s en senior management en neemt deel aan het MT binnen je werkgebied, in dit geval Service & Delivery met standplaatsen Houten en Zoetermeer.
 
Dit lukt jou door:

  • het samen met de business opstellen van de strategische HR Agenda – gericht op o.a. strategisch workforce management, leiderschap, cultuur, talentontwikkeling, prestatiemanagement, engagement en outsourcing en zorgdragen voor integratie hiervan in de  afdelingsplannen;
  • het ondersteunen van de MT’s bij het vormgeven van de strategische toekomst en jouw betrokkenheid bij de ontwikkeling en implementatie van bedrijfsplannen en – strategieën; 
  • het proactief evalueren van personele knelpunten, vragen en  personeelsverloop en analyseren van trends;
  • het opzoeken van samenwerking met vakinhoudelijke specialisten binnen het Center of Expertise om relevante, deskundige adviezen en oplossingen voor het specifieke onderdeel te verkrijgen. Je neemt tevens deel aan werkgroepen voor beleidsontwikkeling en implementatie van HR instrumenten;
  • het aansturen van de HR gevolgen van strategische- & veranderingsprojecten;
  • Tot slot vervul je een regierol op resource vraagstukken die spelen binnen het werkgebied S&D.

Wie ben jij en wat breng jij?

  • WO werk- en denkniveau;
  • Minimaal 5 jaar relevante werkervaring (HR strategie) bij voorkeur binnen een corporate of service & delivery organisatie;
  • Ruime ervaring met het doorvoeren van strategische organisatie wijzigingen;
  • Communicatief sterk, je kunt schakelen op verschillende niveaus en bent in staat om te adviseren en te beïnvloeden op MT/directieniveau;
  • Je kunt goed omgaan met weerstand, je weet draagvlak en verbinding te creëren door je manier van werken;
  • Je bent proactief, werkt zelfstandig en bent transparant over je werkwijze binnen en buiten HR;
  • Je kunt je aanpassen aan een continue veranderende omgeving.

Interesse?

Mail/bel: Marjolein Mulder of Yara Casteleijn op info@levels.nl of 070-3614666

←Terug naar overzicht alle Top Jobs